Een door organisaties veelgebruikt communicatiemiddel is het personeelsblad. Door middel van onderzoek blijkt dat 83 procent van de werknemers die werkzaam zijn bij een organisatie met meer dan 100 werknemers een personeelsblad ontvangt. Voor organisaties met een groot personeelsbestand kan een personeelsblad van grote meerwaarde zijn. En deze grote meerwaarde kan behaald worden met een geringe investering, want brochures drukken voor het personeelsblad kan voor hele aantrekkelijke prijzen.
Een personeelsblad is in feite een gedrukte brochure met informatie die relevant is voor medewerkers van de betreffende organisatie die het personeelsblad uitbrengt. En een personeelsblad moet gezien worden als meer dan alleen een manier van informatie verspreiden. Een personeelsblad is bijvoorbeeld een goed middel om het beleid van een organisatie naar de medewerkers toe te brengen, om reacties te krijgen of om medewerkers te binden aan de organisatie. Het is voor een medewerker heel belangrijk dat hij of zij het beleid van de organisatie weet, maar nog veel belangrijker is bijvoorbeeld dat de medewerker weet wat zijn/haar rol is binnen de organisatie. En het management wil natuurlijk weten wat de medewerkers over het algemeen vinden van het beleid. Daarom moet een personeelsblad serieus genomen worden door het management. Wanneer het management het personeelsblad echt serieus neemt, dan kan deze van grote toegevoegde waarde zijn binnen de organisatie. Je communiceert niet alleen de belangrijke zaken heel makkelijk naar je gehele personeelsbestand, maar je kunt bijvoorbeeld ook heel makkelijk om feedback vragen en onderzoeken uitvoeren onder je personeel.